· Mendoza, de de ·
La suba del 1,5% impacta en los valores por hora, los sueldos mensuales y los montos de los bonos no remunerativos.
A partir de marzo se actualizó la escala salarial para las empleadas domésticas luego de que se aprobara una suba del 1,5% y un bono de 20 mil pesos. Los nuevos montos fijan cuánto se paga por hora y por mes según la categoría, además de incorporar un bono adicional y otros extras obligatorios.
La categoría incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar, y funciona como base de referencia para la mayor parte de las empleadas y empleados domésticos.
Pago por hora:
Sueldo mensual por jornada completa:
Incluye el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
Pago por hora:
Sueldo mensual:
Personal con tareas específicas
Abarca funciones como cocina, jardinería o choferes particulares.
Pago por hora:
Sueldo mensual:
Son quienes viven en el lugar de trabajo y se encargan del mantenimiento general.
Pago por hora:
Sueldo mensual:
Personal de supervisión
Incluye a quienes coordinan y organizan tareas de otros empleados.
Pago por hora:
Sueldo mensual:
En marzo se suma un bono no remunerativo mensual, según la cantidad de horas trabajadas. Este bono se paga junto al sueldo, no forma parte del salario básico y tampoco se incluye en aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
Además del sueldo y el bono, hay dos extras importantes: la antigüedad, que corresponde al 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador; y otro por zona desfavorable que es del 30% extra sobre el salario mínimo. Este último solo aplica para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
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